Workshop no AI for Good Global Summit aborda uso da IA para produtividade e equidade salarial

A redação do Vagas Terceiro Setor apurou que um workshop realizado durante o 2025 AI for Good Global Summit discutiu o uso da inteligência artificial para elevar a produtividade e sustentar salários equitativos, segundo o Ingesto. A sessão “From data to decisions: using AI to boost productivity and fair wages” foi conduzida por Fadwa Saad AlBawardi, fundadora e CEO da Fadwa AlBawardi Consulting Office (FSAB), parceira na organização do evento.

Projeções globais orientam o debate

Catorze por cento de novas funções devem surgir no mercado de trabalho, contra 8% de postos deslocados, conforme projeções do relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, citadas no encontro. O Ingesto registra que o encontro reuniu analises sobre o cenario economico, um debate voltado ao emprego e um exercicio pratico direcionado a formulacao de politicas publicas.

Um informe da Organização Internacional do Trabalho, divulgado em 20 de maio de 2025, também entrou no debate. De acordo com o Ingesto, o documento aponta que 2,3% dos empregos enfrentam alto risco por conta da IA generativa, enquanto cerca de 25% devem passar por mudanças estruturais.

Estratégia de dados antecede a tecnologia

Políticas claras de qualidade de dados devem vir antes de qualquer solução tecnológica, segundo o modelo apresentado no workshop. O Ingesto explica que a IA processa dados salariais cruzados entre setores e regioes, o que possibilita mapear desigualdades de genero e demograficas, antever cenarios regulatorios e acompanhar a observancia de normas trabalhistas.

Riscos como injeção de prompt e envenenamento de dados exigem contenção contínua, conforme o Ingesto. A fonte descreve o envenenamento como a inclusao deliberada de registros incorretos em bases ja tratadas, situacao que demanda checagens recorrentes de discrepancias e auditorias constantes para manter a confiabilidade dos algoritmos.

Papel das organizações da sociedade civil

Pesquisas por dispositivos móveis, reconhecimento óptico de documentos físicos e interfaces conversacionais figuram entre os métodos de coleta inclusiva de dados recomendados no workshop, segundo o Ingesto. A fonte aponta que essas ferramentas dão às OSCs base para fiscalizar diferenças de remuneração, cobrar transparência em faixas salariais e estruturar programas de requalificação voltados a grupos mais expostos ao deslocamento tecnológico.

Esta nota tem como base informação publicada pelo Ingesto, fonte registrada no catálogo editorial do Vagas Terceiro Setor.