Serviços
Vagas em serviços diversos em OSCs: limpeza, alimentação, copa, jardinagem e serviços de apoio a centros de acolhimento e programas socioassistenciais.
A área de serviços em fundações e OSCs concentra contratos de portaria, limpeza, segurança patrimonial, manutenção predial, jardinagem e copa. Em entidades imunes e isentas, a documentação dos prestadores precisa estar regular para preservar o reconhecimento fiscal: contratos formais (Código Civil – Lei nº 10.406/2002), retenções tributárias adequadas e comprovação de regularidade trabalhista da contratada via CNDT (Lei nº 12.440/2011). A terceirização ampla é regida pela Lei nº 13.429/2017.
Outras áreas com vagas ativas
Áreas do terceiro setor com maior volume de vagas abertas agora. O número ao lado é a quantidade de vagas ativas.
Perguntas e Respostas
Tudo sobre vagas em serviços gerais e operacionais no terceiro setor: regulamentação CLT, Normas Regulamentadoras, funções de apoio em OSCs e perfil das organizações empregadoras.
Serviços gerais, auxiliar de limpeza, copa, portaria e segurança patrimonial, jardinagem, cozinheiro e auxiliar de cozinha (residências assistenciais e cozinhas comunitárias), auxiliar de manutenção predial, auxiliar de almoxarifado, operador de logística, motorista, recepcionista e demais funções de apoio operacional.
A maioria das funções de serviços não têm conselho profissional federal. Profissões com regulamentação específica incluem: técnico de segurança do trabalho (Lei 7.410/85 + MTE), vigilante (Lei 7.102/83), nutricionista (Lei 8.234/91 e CRN), motorista profissional (Lei 13.103/2015 — Lei do Caminhoneiro). Demais funções regidas pela CLT.
NR-6 (EPI) — obrigatória em quase todas as funções; NR-7 (PCMSO) — exames médicos; NR-9 (PPRA/PGR) — riscos ambientais; NR-15 (Insalubridade); NR-16 (Periculosidade); NR-23 (Brigada de Incêndio); NR-35 (Trabalho em Altura); NR-32 (Saúde) em hospitais e clínicas; NR-12 (Máquinas) para operadores.
CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), com observância da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). Em OSCs com financiamento por projeto vinculado a parceria MROSC, contratação pode ter vigência limitada à duração do termo de fomento/colaboração. Terceirização via empresa especializada é alternativa comum em portaria, limpeza e segurança patrimonial.
OSCs com infraestrutura física própria — hospitais filantrópicos, instituições de longa permanência para idosos, abrigos para crianças e adolescentes, centros de convivência socioassistencial, residências terapêuticas, escolas comunitárias e confessionais, universidades comunitárias, fundações empresariais com sede e equipamentos próprios, e centros culturais com programação e infraestrutura.
Documento de identidade e CPF; comprovação de escolaridade (mínimo Fundamental ou Médio conforme função); certificados de treinamentos NR aplicáveis; CNH compatível para motoristas; certificado de manipulação de alimentos (RDC 216/2004 ANVISA) para cozinheiros; CTPS digital; comprovante de residência; e experiência prévia comprovada quando aplicável.
O voluntariado em ações operacionais (mutirões, distribuição de alimentos, montagem de campanhas, ações em desastres) segue a Lei nº 9.608/1998. O estágio em áreas técnicas (segurança do trabalho, gestão, logística) segue a Lei nº 11.788/2008, com termo de compromisso e supervisão por profissional habilitado.
O adicional de insalubridade (NR-15) aplica-se a atividades em condições prejudiciais à saúde, em três graus (10%, 20% ou 40% do salário-mínimo). O adicional de periculosidade (NR-16) é devido em atividades de risco acentuado (inflamáveis, explosivos, eletricidade, radiação, segurança patrimonial) — 30% do salário-base. Os adicionais não são cumuláveis (CLT, Art. 193 §2º).
Vigilante (Lei 7.102/83) — curso de formação em escola autorizada pela Polícia Federal; motorista profissional (Lei 13.103/15) — CNH cat. C/D/E + curso ToyotaNet, especializações; operador de empilhadeira (NR-11) — curso específico; brigadista (NR-23) — treinamento periódico; cozinheiro — manipulação de alimentos (RDC 216/2004); técnico de segurança — registro MTE.
Treinamento inicial e periódico conforme NR aplicável; brigada de incêndio (NR-23) e legislação estadual (em SP, IT-17 do Corpo de Bombeiros); direção defensiva e primeiros socorros para motoristas; manipulação de alimentos para cozinheiros; treinamento integrativo de segurança conforme PPRA/PGR; e em OSCs vinculadas ao SUAS/SUS, capacitação em acolhimento e proteção a populações vulneráveis.
Trajetórias comuns: auxiliar → operador → líder → supervisor → coordenador de serviços; ou diferenciação por especialização (curso técnico em manutenção, segurança do trabalho, gastronomia, logística). Cursos no SENAI, SENAC, SENAT, IFs abrem evolução técnica. Em OSCs estruturadas, carreiras em gestão facilities têm crescimento.
Em OSCs vinculadas ao SUAS/SUS, o trabalho costuma envolver convívio direto com beneficiários em vulnerabilidade — exige preparo emocional, sensibilidade cultural e ética profissional. Em empresas, o foco é eficiência operacional pura. A escala remuneratória costuma ser maior na iniciativa privada, mas o vínculo de propósito em OSCs com causas alinhadas ao valor pessoal compensa para muitos profissionais.
- Decreto-Lei nº 5.452/1943 — CLT
- Lei nº 13.467/2017 — Reforma Trabalhista
- NR-6 — Equipamento de Proteção Individual
- NR-7 — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
- NR-9 — PPRA/PGR
- NR-15 — Atividades Insalubres
- NR-16 — Atividades Periculosas
- Lei nº 13.019/2014 — MROSC
- Lei nº 9.608/1998 — Serviço Voluntário
- IPEA — Mapa das Organizações da Sociedade Civil
