VAGA: Analista de Departamento Pessoal Pleno | CULTSP PRO – São Paulo. SP (Hibrido) – IDG (Instituto de Desenvolvimento e Gestão)
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CLT
- @Vagas Terceiro Setor
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Oportunidade no Terceiro Setor: VAGA: Analista de Departamento Pessoal Pleno | CULTSP PRO – São Paulo. SP (Hibrido) – IDG (Instituto de Desenvolvimento e Gestão)
Atenção: Leia a descrição completa. Tenha atenção aos detalhes e boa sorte!
[IMPORTANTE: Não fazemos contratações, apenas divulgamos as vagas]
DESCRIÇÃO
Atividades
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Realizar os apontamentos de processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de salários, adicionais, descontos e encargos;
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Executar os apontamentos e validar cálculos de férias, rescisões contratuais, 13º salário e demais verbas trabalhistas;
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Apuração e realização da conferência de encargos sociais e tributos incidentes sobre a folha, como INSS, FGTS e IRRF;
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Garantir o envio e a consistência das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital (quando aplicável);
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Controlar e acompanhar afastamentos previdenciários, licenças médicas, maternidade, paternidade e demais ocorrências relacionadas à vida funcional do colaborador;
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Realizar admissões, movimentações e desligamentos de colaboradores no sistema de folha e nos órgãos competentes;
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Controlar e administrar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros benefícios oferecidos pela empresa (inclusão, alterações e exclusões);
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Analisar e validar lançamentos variáveis da folha, como horas extras, banco de horas, adicionais e descontos diversos;
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Prestar atendimento e orientação a colaboradores e gestores sobre rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e benefícios;
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Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a adequação dos processos internos;
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Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de folha de pagamento, apoiando análises de custos de pessoal e planejamento orçamentário;
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Apoiar processos de auditoria interna e externa, disponibilizando informações e documentações relacionadas às rotinas de pessoal;
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Atuar na padronização, revisão e melhoria de processos do Departamento Pessoal;
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Cadastrar fornecedores, emitir RPA’s (Recibo de Pagamento Autônomo) e seus respectivos impostos;
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Realizar o rateio de folha de pagamento, benefícios, impostos entre outros cálculos estabelecidos pela legislação vigente e de responsabilidade da área de Administração de Pessoal;
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Elaborar Requisições de Pagamento da área e compartilhar os documentos com o setor ao setor financeiro, respeitando os fluxos pré estabelecidos internamente;
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Representar a empresa como preposto em ações relacionadas à Justiça do Trabalho;
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Manutenção periódica da planilha orçamentária de folha;
- Envio mensal dos resumos de fechamento de folha, bem como relatórios quadrimestrais e anuais para prestação de contas.
Requisitos
- Ensino superior em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;
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Atuação prévia na área de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e impostos;
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Domínio das rotinas de Departamento Pessoal;
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Domínio das obrigações acessórias, capacidade e conhecimento em cálculos trabalhistas;
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Conhecimento em rotinas de administração de pessoal;
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Visão analitica e suporte a gestão;
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Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;
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Excel intermediário/avançado.
Diferenciais:
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Pós-graduação em Direito trabalhista, ou áreas afins;
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Ter atuado como preposto;
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Ter atuado com sistema ERP de folha de pgamento TOTVS PROTHEUS / RM LABORE e ter contato direto com o processamento de folha;
- Conhecimento nas regras do E-social.
INSCRIÇÃO
Para mais informações, clique AQUI!
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SOBRE A ORGANIZAÇÃO
Nascida do encontro entre propósito e vocação, somos uma organização privada sem fins lucrativos, especializada na gestão e desenvolvimento de projetos culturais, ambientais e educacionais de grande importância para o país. Também prestamos consultoria para a concepção, formatação, implementação e gestão de projetos, desenvolvendo o escopo, fazendo a captação de recursos e o enquadramento nas leis de incentivo.
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