Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição da Vaga

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Caso você acredite que possa se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, pedimos que informe essa condição em sua candidatura.

Esta é uma vaga prioritária para pessoas com deficiência (PCD). A posição está aberta a todas as pessoas candidatas; no entanto, profissionais PCD com perfil aderente aos requisitos da oportunidade terão prioridade no processo seletivo, reforçando o compromisso do CIEDS com a inclusão e a ampliação da diversidade em seu quadro de colaboradores.

Missão do Cargo

Atuar estrategicamente nos processos de recrutamento e seleção dos programas de Aprendizagem Profissional e Estágio, promovendo a conexão entre jovens talentos e empresas parceiras. Garantir agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, contribuindo para a inclusão produtiva, a geração de oportunidades e o fortalecimento do compromisso social da instituição com o desenvolvimento da juventude.

Principais Entregas

• Vagas de Aprendizagem Profissional e Estágio preenchidas dentro do prazo e com qualidade;
• Processos seletivos organizados, ágeis e alinhados às necessidades das empresas parceiras;
• Banco de talentos atualizado e ativo;
• Indicadores de recrutamento monitorados e acompanhados;
• Boa experiência para candidatos e empresas durante todo o processo seletivo;
• Fortalecimento da marca empregadora e da empregabilidade dos jovens.

Principais Responsabilidades

• Gestão dos Processos Seletivos;
• Conduzir processos seletivos de grande volume para programas de Aprendizagem Profissional e Estágio;
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo;
• Realizar alinhamento de perfil junto às empresas parceiras para definição dos requisitos das vagas;
• Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento das vagas e admissões.

Atração e Captação de Talentos

• Desenvolver estratégias de atração de candidatos para programas de Aprendizagem Profissional e Estágio;
• Apoiar ações de empregabilidade, mutirões, feirões de vagas e demais iniciativas de captação;
• Desenvolver e manter banco de talentos atualizado;
• Contribuir para ações de fortalecimento da marca empregadora;
• Relacionamento com Candidatos e Empresas;
• Realizar agendamentos, comunicações e devolutivas aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Manter relacionamento próximo com empresas parceiras, assegurando alinhamento entre perfis e necessidades;
• Promover uma experiência positiva para candidatos e clientes ao longo do processo.

Gestão de Informações e Indicadores

• Atualizar sistemas, planilhas e controles internos relacionados ao recrutamento e seleção;
• Acompanhar indicadores de desempenho da área, como tempo de fechamento de vagas, volume de admissões e taxa de conversão;
• Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.

Atuação Integrada

• Trabalhar em parceria com as equipes Comercial, Contratos, Operações, Acompanhamento e demais áreas envolvidas nos programas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar iniciativas voltadas à inclusão produtiva de jovens em situação de vulnerabilidade social.

Principais Desafios do Cargo

• Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente;
• Atender demandas com prazos reduzidos para admissões e reposições;
• Atrair jovens para oportunidades de primeira experiência profissional;
• Garantir aderência entre o perfil dos candidatos e as necessidades das empresas parceiras;
• Atuar com públicos diversos e diferentes contextos sociais;
• Manter elevado nível de organização e controle dos processos seletivos;
• Fortalecer a percepção dos programas de Aprendizagem e Estágio como instrumentos de desenvolvimento humano e inclusão produtiva, e não apenas de cumprimento legal.

Requisitos

• Escolaridade: Graduação;
• Escolaridade: Tecnólogo;
• Nível: Junior;
• Nível: Sênior;
• Excel;
• Técnicas de recrutamento e seleção para grande volume;
• Entrevistas por competências;
• Indicadores de Recrutamento e Seleção (KPIs);
• Plataformas de Recrutamento e Seleção (ATS);
• Programas de Aprendizagem Profissional e Estágio;
• Lei da Aprendizagem e legislação de estágio;
• Relacionamento com clientes e empresas parceiras;
• Entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo.

Benefícios

• Convêncio SESC;
• Wellhub (antigo gympass);
• Cartão Multibenefícios (R$ 28,00/dia);
• Day-off de Aniversário;
• Parcerias com universidades.

Sobre a Organização

Parcerias estratégicas que constroem redes para prosperidade! O CIEDS promove soluções sociais que geram mais renda, mais saúde, melhor educação, maior confiança no futuro e, acima de tudo, prosperidade. Acreditamos que cada pessoa possui os saberes e os potenciais para mudar suas vidas e comunidades.

Há mais de vinte anos temos alcançado resultados que mudaram a vida de milhares de pessoas, criando oportunidades para quem mais precisa. Fizemos tudo isso construindo redes de parceiros estratégicos comprometidos com um Brasil melhor para todos.