VAGA: Analista Sênior de Gestão de Projetos – Remoto – MOVIMENTO PESSOAS À FRENTE

[IMPORTANTE: Não fazemos contratações, apenas divulgamos as vagas]

DESCRIÇÃO

Buscamos uma pessoa com experiência em gestão de projetos complexos, capaz de estruturar, implementar e acompanhar iniciativas estratégicas que conectam diferentes frentes do Movimento, contribuindo para o fortalecimento das políticas de gestão de pessoas no setor público.

A posição envolve articulação com múltiplos stakeholders, produção de materiais estratégicos para incidência, coordenação de fluxos de trabalho e geração de inteligência institucional a partir dos projetos desenvolvidos.

Atuar na estruturação, gestão e implementação de projetos estratégicos transversais do Movimento, garantindo a eficácia e eficiência dos mesmos, com foco em ampliar o impacto das agendas de gestão de pessoas no setor público.

Atividades

• Estruturar e gerir projetos transversais que envolvam múltiplas frentes do Movimento do planejamento à “mão na massa” (ex: Instalação de grupos de trabalho, produção de ciclos de debates e manutenção de observatório da reforma administrativa);
• Atuar como implementadora de ações para o avanço dos projetos, garantindo conexão entre as áreas de conhecimento e advocacy, alinhamento estratégico e consistência;
• Apoiar na produção de materiais estratégicos para incidência (ofícios, posicionamentos e apresentações executivas);
• Coordenar cronogramas, entregas e fluxos de trabalho entre equipes internas, fornecedores e parceiros externos;
• Apoiar a construção de agendas, pactos e articulações institucionais com atores-chave (governo, sociedade civil, setor privado);
• Monitorar riscos, oportunidades e avanços dos projetos, garantindo qualidade e aderência aos objetivos estratégicos do Movimento;
• Sistematizar aprendizados e gerar inteligência institucional a partir da execução dos projetos com atenção à gestão de conhecimento.

Requisitos

• Graduação em Administração Pública, Ciência Política, Economia, Direito, Relações Internacionais ou áreas correlatas;
• Pós-graduação (desejável) em políticas públicas, gestão pública ou áreas afins.
• Experiência sólida (mínimo de 3 anos) em gestão de projetos complexos, preferencialmente no setor público ou terceiro setor;
• Vivência com agendas de políticas públicas, advocacy ou relações governamentais;
• Experiência em articulação interinstitucional e gestão de múltiplos stakeholders;
• Desejável experiência com temas relacionados à gestão de pessoas no setor público ou reforma do Estado.
• Forte capacidade de estruturação e gestão de projetos;
• Excelente redação analítica e capacidade de síntese;
• Capacidade de traduzir conteúdo técnico em linguagem estratégica e acessível;
• Domínio de ferramentas de gestão (ex: cronogramas, OKRs, frameworks de projetos).
• Pensamento estratégico e visão sistêmica;
• Alta capacidade de articulação e influência;
• Organização e autonomia;
• Capacidade de lidar com ambiguidade e temas complexos;
• Comunicação clara, precisa e adaptada a diferentes públicos;
• Compromisso com impacto público e transformação do Estado.
• Experiência prévia em organizações de advocacy ou think tanks;
• Conhecimento sobre o funcionamento da administração pública brasileira;
• Experiência com produção de conhecimento aplicado (policy papers, estudos, diagnósticos);
• Atuação em projetos interdisciplinares e transversais.

INSCRIÇÃO

Enviar currículo para o e-mail: vagas@movimentopessoasafrente.org.br 

Colocar no campo assunto: Analista Sênior de Gestão de Projetos

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SOBRE A ORGANIZAÇÃO

O Movimento Pessoas à Frente é uma organização da sociedade civil, suprapartidária, plural e independente, comprometida com a construção de um Estado mais efetivo a partir do aprimoramento das políticas de gestão de pessoas e lideranças no setor público.